Il processo di Recruiting in Astrorei: come selezioniamo i nostri talenti

In Astrorei abbiamo dedicato tempo ed energie nello sviluppo di un processo di selezione all'avanguardia, da e per tecnici del settore. Il nostro obiettivo è attirare i professionisti più talentuosi in grado di portare i nostri progetti al livello successivo. Vogliamo che ogni potenziale candidato abbia una visione chiara del nostro approccio e delle fasi coinvolte nella selezione. Per questo motivo, abbiamo deciso di condividere con te il nostro processo di selezione dettagliato, in modo che tu possa avere un'idea precisa di cosa aspettarti in ogni fase e come affrontare al meglio l’iter!

Come avviene la selezione in Astrorei

Step1: Scouting

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti! Se non abbiamo una job position aperta, il nostro team HR effettua uno scouting proattivo su Linkedin, alla ricerca di figure che potrebbero integrarsi a progetti in atto o a progetti in cantiere. Se invece abbiamo una job offer aperta, raccogliamo le candidature che arrivano da Linkedin, dal nostro sito o da contatto diretto con i membri del team.

Step 2: Analisi del curriculum vitae

Il CV è il primissimo step ma non è l'unico elemento discriminante. Infatti anche se il cv non è in linea con la figura ricercata al momento, se il profilo ci sembra interessante, ci mettiamo comunque in contatto per ricoprire eventualmente altre posizioni all’interno del team.

Step 3: Call conoscitiva

Dopo aver valutato attentamente se il candidato è in linea con i nostri progetti e con il nostro team, fissiamo una call conoscitiva, in cui presentarsi (chiaramente anche noi!) e conoscere meglio il candidato. Non è un vero colloquio, si tratta più che altro di una chiacchierata informale, durante la quale cerchiamo di approfondire meglio le tecnologie e gli obiettivi professionali. Se ad esempio il tuo sogno è lavorare in un determinato settore, ma noi sappiamo già che non possiamo darti questa possibilità, è meglio essere onesti sin da subito! Proviamo ad essere quanto più chiari possibile fin da questa fase, circa i progetti, i benefit, il fattore economico e le aspettative che abbiamo lato tecnico.

Step 4: Skills assessment

Alla fine della call conoscitiva chiediamo ai candidati la disponibilità a svolgere un breve test per la valutazione delle competenze che ci possa far capire meglio che tipo di developer abbiamo davanti e quali sono le sue hard skills.

Step 5: Colloquio tecnico

Dopo il test fissiamo un colloquio “tecnico” con i tre co-founder di Astrorei: Kristian, Carlo e Bajram. Il colloquio si svolge nella maggior parte dei casi in modalità telematica e ha una durata di circa 30 minuti, durante il quale scendiamo nello specifico sulle tecnologie, sulle esperienze pregresse e sui progetti svolti dal candidato che abbiamo trovato particolarmente interessanti nelle fasi precedenti. Utilizziamo questo momento anche per parlare delle soft skills, che sono quelle che fanno la differenza in un team, e anche per parlare di aspettative economiche e possibile inquadramento futuro all’interno dei progetti.

Step 6: Feedback

Dopo il colloquio ci prendiamo del tempo per valutare attentamente i candidati. Questo periodo di tempo è utile anche per i candidati che possono valutare il loro effettivo interesse ad entrare a far parte del Team Astrorei (dopo averci conosciuto meglio!). Ci teniamo sempre a dare un feedback, sia positivo sia negativo, ai candidati. Pensiamo che, dopo il tempo dedicatoci, sia corretto informarli del processo di selezione.

Se il feedback è positivo riceverai un’offerta e di solito stabiliamo un range di tempo entro il quale risentirci. Restiamo comunque a disposizione per chiarimenti e domande. Se tutto va bene, saremo pronti ad accoglierti nel team!

Come inviare le candidature

Sul sito

Abbiamo dedicato una sezione sul nostro sito alle posizioni aperte che troverai in fondo alla pagina. Ogni job offer contiene tutte le info necessarie per decidere se procedere con la candidatura. È fondamentale per noi che tu la legga attentamente, per essere certo che i tuoi interessi siano allineati con i nostri. Per candidarti è sufficiente compilare un breve form e caricare il tuo cv. La sezione “Parlaci di te” non è obbligatoria, ma può fare la differenza!

Su Linkedin

Le posizioni aperte sono attive anche sulla nostra pagina Linkedin, attraverso le quali puoi candidarti tramite la modalità “Candidatura semplice”. Se non trovi posizioni aperte, ti consigliamo di seguire la pagina per rimanere aggiornato!

Candidature spontanee

Se sei una persona che ama affrontare nuove sfide, desidera sfruttare appieno il proprio potenziale e aspira ad una crescita professionale all'interno di un'azienda dinamica, Astrorei rappresenta il luogo ideale per te. Accettiamo sempre candidature spontanee! Puoi inviare la tua sul nostro sito, nell’apposita sezione della pagina Lavora con noi o contattarci su Linkedin. Entriamo in contatto!