Unternehmensschulung: Warum ist sie wichtig?

„Eine Investition in Wissen bringt immer die besten Zinsen“ ist ein Zitat von Benjamin Franklin, das kaum wahrer und passender sein könnte. Die beruflichen Kompetenzen der Mitarbeiter durch Unternehmensschulungen zu stärken, ist eine der wichtigsten Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens. In der Vergangenheit wurde die Unternehmensschulung nicht als primäre Investition für Unternehmen betrachtet. Im Laufe der Jahre hat sich diese Auffassung geändert und heute wissen wir, dass Investitionen in die Ausbildung der eigenen Mitarbeiter Unternehmen beim Wachstum und der besseren Wettbewerbssituation auf dem Markt unterstützen.

Was ist das und warum ist es wichtig

Die Unternehmensschulung besteht aus einer Reihe von Aktivitäten, die auf die Vertiefung und Stärkung der Kompetenzen des Managements und der Mitarbeiter eines Unternehmens abzielen. Regelmäßig werden Schulungen und Masterkurse für die Mitarbeiter eingeplant. Die Gründe hierfür können vielfältig sein, aber der Hauptgrund ist, diejenigen, die an den Unternehmenszielen arbeiten, zu unterstützen, indem man ihnen die Werkzeuge gibt, um zu glänzen.

Unternehmensschulung erhöht die Produktivität derjenigen, die davon profitieren, da sie die Zugehörigkeit zur Gruppe und die Bedeutung der Investition in ihre Professionalität spüren. Das ist nicht alles: Es ist erwiesen, dass regelmäßige Gruppenschulungen auch die Teamdynamik verbessern und die impliziten Qualitäten wie Motivation, ein friedliches Umfeld und klare Kommunikation stärken. Unternehmensschulung wird zudem oft zu einem Moment kollektiven Nachdenkens und Brainstormings, um agile Lösungen für latente Probleme zu finden.

Die Stärken der internen Unternehmensschulung sind im Wesentlichen 5:

1. Erfüllt Unternehmen und Mitarbeiter: Der Mitarbeiter, der davon profitieren kann, fühlt sich direkt in den Wachstumsprozess eingebunden, wodurch das Zugehörigkeitsgefühl zur Unternehmensrealität gestärkt wird, was sich auch positiv auf das Teambuilding auswirkt. Die Schulung erhöht dann das Wissen der Arbeiter, was den Unternehmen hilft, immer wettbewerbsfähigere Ziele zu erreichen.

2. Erhöht die Produktivität erheblich: Wenn man durch eine Schulung mehr Fähigkeiten erwirbt, verkürzt sich die Zeit zur Zielerreichung. Die hochqualifizierten Mitarbeiter in einem Bereich benötigen weniger Zeit, um die Informationen zu sammeln; auf diese Weise erfolgt eine umfassende Reduzierung nicht nur in Bezug auf Zeit, sondern auch auf wirtschaftlicher Ebene. Wir erreichen immer schwierigere Ziele in immer kürzerer Zeit und das Unternehmen profitiert natürlich davon.

3. Verbessert die Wettbewerbsfähigkeit: Die technischen Kompetenzen stehen im Mittelpunkt des Produktionsprozesses. Wenn man sie verbessert, fügt man dem eigenen Bogen Pfeile hinzu und steigert exponentiell die projektbezogenen Möglichkeiten. Wir sind besser vorbereitet, können immer schwierigere Ziele erreichen und sind wettbewerbsfähiger auf dem Markt.

4. Optimierung der internen Organisation: Die Rollenverteilung wird klarer und die Projekte einfacher abzuschließen. Das Team wird daher zufriedener und produktiver, wodurch eventuell organisatorische Leerzeiten reduziert werden und die Kompetenzen jedes Einzelnen dort konzentriert werden, wo sie am meisten geschätzt werden können.

5. Wachstum der Träume: Unternehmensschulungsprogramme helfen den Mitarbeitern, immer ehrgeizigere Unternehmensziele zu setzen und immer strukturiertere Wege zu finden, um sie zu erreichen. Auf diese Weise wächst das Unternehmen natürlich.

Unternehmens- und individuelle Ziele

Unternehmensschulung muss auf zwei grundlegende Bedürfnisse antworten: die Unternehmensziele und die individuellen Ziele. Die individuellen Ziele entstehen aus Leidenschaften, Bedürfnissen und Lücken einer spezifischen Person innerhalb des Unternehmens (immer in Bezug auf die ausgeübte Tätigkeit!). Die individuellen Ziele zu hören und zu verstehen, ist entscheidend, damit es keine Missverständnisse im Unternehmen gibt und jeder das Gefühl hat, dass seine Bedürfnisse gehört werden.

Um die Erfolgschancen eines Unternehmens zu erhöhen, ist es wichtig, dass das Arbeitsumfeld befriedigend ist und jeder Mitarbeiter auf persönlicher Ebene zufrieden ist. Eine von beiden Seiten geteilte Vision ist unerlässlich, um das Ziel des Unternehmenswachstums zu erreichen. Auf diese Weise werden dem Endkunden wert- und kompetenzreichere Dienstleistungen angeboten und das gesamte Team wird gewürdigt.

Die Bedeutung der kontinuierlichen Weiterbildung bei Astrorei

Für alle Unternehmen, die im Technologie- und IT-Sektor tätig sind, ist die kontinuierliche Weiterbildung von grundlegender Bedeutung, da es unerlässlich ist, sich über ständig weiterentwickelnde Werkzeuge und Technologien auf dem Laufenden zu halten. Auf dem neuesten Stand der modernen Technologien zu sein, stellt in der Tat einen erheblichen Wettbewerbsvorteil dar und ermöglicht es, die eigene Leistung kontinuierlich zu optimieren und zu verbessern. Bei Astrorei sind Kultur und persönliche Ausbildung Schlüsselbereiche. Wir sind fest davon überzeugt, dass der wahre Reichtum des Unternehmens unser Team ist, und deshalb investieren wir in die Menschen durch Schulungen, Teilnahme an Events und ständiges Aufeinandertreffen. Wir achten sehr auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, um eventuelle Lücken zu erkennen und proaktiv zu handeln, indem wir jedem Teammitglied die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung stellen, die ihm das Gefühl geben, sicher in der Ausübung seiner Arbeit zu sein.